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[invincible warrior]

Ich habe da ne Rechtsfrage:

Mal angenommen, ein Arbeitgeber sagt zu dir: "Verschwinde!"
Also quasi fristlos raus...

Du jedoch weißt ganz genau, dass keinerlei Grund vorliegt, der eine fristlose Kündigung, ja nicht einmal eine gewöhnliche Kündigung rechtfertigen würde.

Kann ich dann einfach sagen: "Nö, ich bleibe."

Oder muss ich dann tatsächlich gehen und erst den Umweg über Anwalt/Gericht abwarten?

Ja, erstmal aussitzen. Falls der Chef sich nicht beruhigt, gehst halt über das Arbeitsgericht wo du 100% Recht bekommst. Außer du hast wirklich was grob fahrlässiges gemacht oder hattest schon mehrere Verwarnungen, dann würde ich auf 50% gehen. Du kannst eigentlich nur fristgerecht normal gekündigt werden und das muss auch begründet sein. Falls der Chef nicht also nur einen Tobsuchtsanfall hatte, sollte er eigentlich spätestens bei nem Schreiben vom Arbeitsrechtsanwalt kooperativ werden.
TLDR: Einfach als Vorschlag ne Arbeitsvertragsauflösung vorschlagen mit Gehalt für Monate Kündigungsfrist + Jahre der Zugehörigkeit. Das wäre das einfachste für beide Seiten.

[mark208]

Erstens hat er nur das gesagt oder auch schriftlich ausgeführt. Mündlcihe Kündigung ist unzulässig. Ansonsten bitte sofort Anwalt aufsuchen, die Kündigunsschutzklage ist nur 3 Wochen nach Kündigung möglich und daher musst du dich sofort beraten lassen.

Weiteres führe ich jetzt nicht aus, dafür müsste man noch viel mehr Infos haben

[Anna L.]

Danke euch für die echt guten Antworten.